Geração Z adota IA para anotações em reuniões e enfrenta desafios e incertezas no trabalho
Um estudo recente revela que a Geração Z está integrando silenciosamente a inteligência artificial (IA) em seu ambiente de trabalho, permitindo que ferramentas de IA façam as anotações durante reuniões. De acordo com pesquisa da Software Finder, 30% dos entrevistados relataram faltar a pelo menos uma reunião, confiando em sistemas de IA para registrar o conteúdo.
O uso de IA para gerar notas automáticas é mais comum entre trabalhadores em tempo integral, atingindo 19% deste grupo. A pesquisa aponta benefícios associados à prática: funcionários que utilizam regularmente IA para anotações têm 28% mais chances de serem promovidos e apresentam um aumento salarial médio de quase US$ 20 mil por ano, contra 15% de promoção entre os que não usam a tecnologia.
Apesar das vantagens, há limitações claras. Quarenta e um por cento dos que confiam nas anotações automatizadas afirmam que contextos importantes são perdidos, o que pode afetar a compreensão completa das discussões. O uso da tecnologia varia conforme o regime de trabalho: 26% dos híbridos empregam IA com frequência, contra 21% dos remotos e apenas 13% dos presenciais. Setores de tecnologia lideram o uso, com 32%, enquanto órgãos governamentais apresentam a menor adesão, com 12%.
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Do ponto de vista empresarial, as soluções de anotações por IA têm impacto positivo na produtividade. Pesquisa da TechBullion indica que profissionais economizam cerca de cinco horas semanais, totalizando aproximadamente 250 horas anuais por funcionário, anteriormente dedicadas a registros manuais. Além disso, o envolvimento dos participantes nas reuniões aumenta em 40% quando as anotações são delegadas à IA, acelerando o processo decisório.
A adoção da IA entre trabalhadores mais jovens é expressiva: pesquisa do Google Workspace mostra que 93% da Geração Z utilizam duas ou mais ferramentas de IA semanalmente.
Preocupações com segurança no emprego
Apesar dos ganhos, cresce a inquietação quanto ao futuro. Pesquisa da D2L revela que 52% dos jovens da Geração Z temem ser substituídos por profissionais com habilidades mais avançadas em IA, ao passo que na Geração X esse percentual cai para 33%. Um levantamento do Deutsche Bank reforça essa insegurança, indicando que 24% dos trabalhadores entre 18 e 34 anos estão fortemente preocupados com a possibilidade de perda do emprego, ante 10% entre pessoas acima de 55 anos.
Líderes empresariais também compartilham essa visão, classificando a Geração Z como a segunda mais vulnerável ao deslocamento causado pela automação, atrás apenas dos millennials.
Assim, enquanto a Geração Z colhe benefícios em visibilidade, salário e fluxo de trabalho com o uso da IA, permanece a preocupação sobre os impactos da automação para a carreira e a estabilidade dos jovens profissionais no longo prazo.
