Empresas brasileiras crescem com diversidade, inovação e valorização da experiência, aponta estudo
Uma pesquisa sobre as melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2025 revela que as corporações brasileiras estão se tornando mais maduras, diversas e inovadoras, com avanços significativos na participação feminina e dos profissionais mais experientes na força de trabalho. Essas transformações têm impacto positivo nos resultados financeiros das companhias.
O estudo avaliou mais de 5 mil empresas, abrangendo cerca de 5 milhões de trabalhadores, e mostrou que as companhias premiadas tiveram crescimento médio de 14% em 2024, desempenho superior a 4,1 vezes do PIB brasileiro, que ficou em 3,4%. A CEO do Great Place To Work Brasil, Tatiane Tiemi, destaca que “empresas que colocam as pessoas no centro das decisões crescem de forma sustentável, pois a cultura de confiança e inovação é o verdadeiro motor do desenvolvimento econômico e humano do país”.
Força de trabalho envelhece e valoriza experiência
Related News
Os dados indicam uma força de trabalho progressivamente mais experiente. A parcela de profissionais com até 34 anos caiu de 53% em 2022 para 49% em 2025, enquanto a faixa etária acima de 45 anos aumentou de 16% para 19%. A maioria dos colaboradores, cerca de dois terços, está entre 26 e 44 anos. Esse cenário reflete maior retenção de talentos e valorização da experiência em um mercado cada vez mais competitivo.
Mulheres ampliam participação, mas liderança ainda é desafio
A representatividade feminina manteve seu crescimento, alcançando 43% da força de trabalho nas empresas premiadas, alinhada à média nacional. Nos cargos de liderança, a participação feminina subiu para 32%, e entre os altos executivos alcançou 27%. Contudo, apenas 10% dos CEOs são mulheres, o que representa um avanço em relação ao ciclo anterior, mas mostra que a liderança feminina ainda enfrenta desafios significativos. O estudo destaca que a maior representatividade ocorre em empresas de médio porte e nos setores de saúde e educação.
Inclusão racial ainda demanda avanços
No recorte racial, 38% dos colaboradores se declaram negros (9% pretos e 29% pardos), abaixo da média nacional de 56%. A população branca representa 59% dos funcionários, e apenas 1% se identifica como indígena. Organizações com políticas estruturadas de promoção interna e diversidade racial apresentam melhor índice de confiança dos colaboradores na liderança, segundo o relatório.
Setores financeiros e tecnológicos são líderes, com crescimento no Nordeste
Os setores de serviços financeiros e seguros lideram o ranking das melhores empresas para trabalhar, representando 23% do total, seguidos por tecnologia da informação (22%), produção e manufatura (13%) e serviços profissionais (10%). São Paulo concentra o maior número de empresas premiadas, com 85. O Nordeste ganhou destaque em 2025, ampliando a participação de estados de três para sete, demonstrando a disseminação da cultura de confiança pelo país.
Inovação impulsiona crescimento e retenção de talentos
Empresas em estágio acelerado de inovação apresentaram crescimento médio de 25% no faturamento, quase o dobro da média geral do grupo. A principal motivação para a permanência dos colaboradores são as oportunidades de crescimento (39%), seguidas pela qualidade de vida (30%) e alinhamento de valores (15%). Remuneração e estabilidade ocupam posições secundárias nas prioridades dos funcionários.
De acordo com o estudo, investir nas pessoas é uma estratégia econômica eficaz. Organizações com cultura sólida, diversidade nas lideranças e propósito claro conseguem crescer mais, reter talentos e alcançar melhores resultados no mercado.
